Kommunen har inngått ny samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Avtalen, som gjelder frem til 31. desember 2013, ble høytidelig undertegnet i møte 26. oktober mellom rådmann og kommunens hovedtillitsvalgte.

Møtedeltagerne valgte representant for hovedtillitsvalgte, Morten Pettersbakken, til å undertegne avtalen sammen med rådmann Bjørn Fauchald og IA-rådgiver ved NAV Arbeidslivssenter Anja Amundsen.

 

Innholdsmessig er det ikke store endringer sammenlignet med den forrige samarbeidsavtalen, men en viktig endring er at virksomhetens tillitsvalgte er en likeverdig avtalepart med NAV og bedriftsledelsen.

I arbeidet med å oppnå målene i samarbeidsavtalen har rådmannens HEFA gruppe utarbeidet et forslag til tiltaksplan for 2011. Forslaget skal ut på høring til hovedtillitsvalgte, i ledernettverkene og i alle HEIA-gruppene innen utgangen av november.

Saken refereres 14. desember i arbeidsmiljøutvalget.

Rådmannens HEFA-gruppe en ressursgruppe av ledere og ansatte i saker som angår helsefremmende arbeid og inkluderende arbeidsliv.

HEIA står for ”Helsefremmende inkluderende arbeidsliv”, og bringer sammen leder, tillitsvalgt og verneombud i utvikling av arbeidsmiljøet på den enkelte arbeidsplass.

Avtaleteksten finnes HER.    Det finnes mer informasjon om inkluderende arbeidsliv på hjemmesiden til NAV

Sist oppdatert av Tor Olav Haugland den 10.des.2010


Tips en venn Skriv ut